Домашняя страницаУстойчивое развитиеРегулирование и деловая этика

Регулирование и деловая этика

АФК «Система» строго придерживается принципов открытого, честного и этичного ведения бизнеса. Нормы ответственной деловой практики и корпоративного поведения регулируются «Кодексом Этики», который включает добровольно принимаемые на себя Корпорацией обязательства в дополнение к требованиям действующего законодательства в области прозрачности, открытости и антикоррупционных процедур.  Сформулированные в Кодексе этические требования обязательны для всех сотрудников во всех странах и регионах присутствия и распространяются на все аспекты деятельности и бизнес-процессы Корпорации, в том числе: 

  • соблюдение законодательства и требований регуляторов;
  • уважение законных прав акционеров и инвесторов;
  • социальная ответственность;
  • добросовестная конкуренция;
  • недопущение коррупции;
  • своевременное и достоверное раскрытие информации;
  • взаимодействие с государством и органами власти;
  • взаимоотношения с сотрудниками;
  • урегулирование конфликтов интересов;
  • защита конфиденциальной информации;
  • проверка благонадежности контрагентов;
  • организация «обратной связи» для оповещения о недостатках и т.д. 

Придерживаясь принципа неприкосновенности частной жизни, АФК «Система» обеспечивает защиту персональных данных, находящихся в ее распоряжении, в соответствии с действующим законодательством и политикой в данной области.

Руководящие этические принципы и ценности Корпорации

Доверие
Открытость
Уважение к людям
Беспристрастность и объективность
Противодействие коррупции и недобросовестной конкуренции

За время своего существования АФК «Система» удалось снискать доверие тысяч контрагентов и миллионов потребителей по всему миру, построив  со своими акционерами, инвесторами и сотрудниками дружественные партнерские отношения, которые Корпорация твердо намерена сохранять, укреплять и развивать.

Прозрачная информационная политика не только гарантирует право всех заинтересованных лиц на получение достоверной и актуальной информации о деятельности Корпорации, но также является одной из важнейших составляющих нашей корпоративной культуры.

Кадровая политика Корпорации выражается в предоставлении равных возможностей всем сотрудникам независимо от их национальной и религиозной принадлежности, политических взглядов, личных убеждений, пола, образа жизни и возраста.

Корпорация принимает управленческие решения на основе должным образом проверенных данных, а выбор контрагентов, партнеров и сотрудничество с ними осуществляется на прозрачных, справедливых рыночных условиях без необоснованных преференций или предубеждений.

Корпорация воздерживается от участия в неэтичной, незаконной или несправедливой деятельности, а так же прилагает усилия и принимает меры, чтобы партнеры по бизнесу, контрагенты сотрудники и ДЗК придерживались тех же высоких этических стандартов в деловых отношениях, которые являются отличительной особенностью нашей компании.

Социальные новости

Все